「環境を活かし、自分を磨く。成長を加速させる経験の力。」

入社9年目の歩みと現在の役割

河南勇介さんは、ニューライフに入社して9年目。今は営業統轄部長として、営業部全体の取りまとめ役。
営業予算の進捗管理、提携事業の運営管理、顧客リスト管理、新人研修などの内勤業務から、
営業社員の営業支援、教育、日々の指示等や動向チェックまで、幅広く手掛けています。
時には新人営業マンはじめ、ベテラン営業マンとも一緒に営業先へ赴き、直接営業を教えることも。

印象に残る経験は何ですか？

これまでのキャリアで特に印象深いのは、入社2年目に外回りの営業から内勤の営業部署に移った時のこと。
とにかく最初はお客様との電話対応が苦手でして、なかなか苦労しました。
ただ、そこで感じたのが何事も日々こなしていけば少しずつながらも成長し出来る事も増えるという事。
人って思った以上に出来ないことも出来るようになるんだと感じることが出来ました。
失敗を重ねながらも同期や先輩方の助けもあり、今では拠点長として営業全体を指揮する役割を任されるまでに成長しました。

スタッフの関係性や会社の雰囲気はどうですか？

これまで大阪から始まり、名古屋、福岡、大宮などの拠点を経験しましたが、それぞれ独自のカラーがありました。
どの拠点もいいところがあり、仕事終わりには食事に行ったり、休日には一緒に出かけるような拠点もありました。スタッフ同士の仲も良いです！

キャリアアップに向けた目標は何ですか？

小学校のころから、野球をやってました。スポーツを通じて培った「負けたくない」という気持ちを大切に、1年目から2年目にかけて業務を通じてスキルを磨いてきました。3年目以降は対人スキルやマネジメント能力を伸ばし、現在も若手社員をマネジメントしながら学び続けています。
少し歳を重ねて今度は若手との世代間のギャップでコミュニケーションに苦労することもありますが、それも成長の一環だと捉えています。

ニューライフに合う人材とチームの魅力は？

例えば、これまで何か打ち込んできた来た人、体育会系のスポーツ経験者は素直な人は吸収が早く、負けず嫌いな性格も重要だと言います。
個人の売上がチームの成果に直結するので、みんなで数字を追いかけながら頑張れる環境が整っています。

今後の目標について教えてください！

今後の目標は、会社の規模を数年のうちに10拠点、さらには全国展開しながら、業務を効率化する体制を整えること。また、将来的には経営者として活躍することを目指しており、現在はマネジメントスキルの向上に力を入れています。

ニューライフで学べること

ベンチャー企業ならではの環境で、多くの経験を積むことができることです！早い時期から独り立ちや挑戦の機会が与えられ、成長速度が加速することを実感しています。

入社を希望する方へメッセージ

ニューライフはどんどん成長できる会社です。意気込みを持って入社してきてくれる方をお待ちしています！